Page 17 - 中建筑港集团企业内刊《筑梦SPACE》创刊号
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C M Y K
特别专访
Special(Interview
机制，打破距离感和“酒香也怕巷子深”的问题，为国
内海外的所有年轻人提供展示自我的机会， 这有利 瞻未来：融入与奉献
于提振年轻员工的信心；二是打破“唯年龄论”，建立 服务青岛不忘初心 一带一路勾画未来
“相马”与“赛马”结合机制。 “相马”向年轻骨干倾斜，
摒除论资排辈， 让有担当者获得更多越级提拔的机 记者： 包括青岛地铁 8 号线在内的许多青岛本
会；“赛马”重在以业绩论英雄，这是干部选拔任用的
地项目也是筑港承建的。 作为驻青央企，公司是如何
主渠道，从机制上保障人尽其才、才尽其用；三是持 定位"融入青岛、服务青岛"的？
续完善导师带徒机制， 让青年员工入职初期即能保 刘同敬： 地铁 8 号线项目是青岛市重点交通动
持思想上、业务上得以正确引领，通过年度师带徒评 脉工程。 实施过程中，我们创造了“5 个第一”的施工
比，持续关注提升师徒质量，实现“让最优秀的人培 纪录：全线第一个征迁入场、第一个盾构始发、第一
养更优秀的人”；四是加强过程工作指导。 除了培育
个单线接收、第一个二次始发、第一个双线贯通，以
信心，青年人干好事业的决心、野心同样重要。 应该
“筑港速度”领跑全线、奉献岛城。 2018 年公司代表
讲， 目前校招入职的青年员工理论知识储备充足且 中国建筑成为唯一一家荣膺 “青岛地铁参建单位信
不相上下， 入职后大家比拼的应该是面临复杂环境 用考核优秀单位”和“青岛地铁土建施工单位信用评
时的抗压能力， 以及个人在专业之上能够处理问题 价 A 级单位”。
的综合能力。 作为驻青央企， 我们先后投资建设董家口港区
企业竞争是人才的竞争， 更是选人用人机制的
东防波堤 BT 项目、江山路改造等上合峰会重点保障
竞争。 下一步，我们要坚持把信念坚定、敢于担当、富 工程。 相继打造了奥帆中心（鲁班奖）、国家深海基地
有激情的优秀年轻人才选拔到各级领导岗位， 在市 （蛟龙号母港、水运交通优质工程奖）、中科院科学考
场开拓的第一线、项目生产履约的最前线、引领服务 察基地，崂山路改扩建（山东省市政金杯奖）、青岛火
的基层最前沿锻炼成长，让他们经风雨、见世面、壮 车北站（山东最大综合交通枢纽、中国钢结构金奖）、
筋骨、长才干，让优秀的青年人在筑港有平台、有空 万达星光岛游艇码头（国际“五金锚”游艇码头）、一
间、有盼头、有奔头，这关系中建筑港未来发展。
汽大众产业园、青岛市民健身中心（省运会主会场、
国优奖）以及重点国防军工项目等地标性工程，始终
记者：在您的历次讲话报告中多次提到"狼性"， 与岛城经济社会发展同频共振、鱼水情深，为岛城城
能否诠释一下具体含义， 以及为什么会提出这样一 市品质更新和提升担当奉献。
个理念？ 同时，中建筑港还是国家级高新技术企业，拥有
刘同敬： 中建筑港处于一个高度市场化的建筑 省级企业技术中心，承担青岛市港口、海岸及近海工
市场，我们的目标就是拿订单，有项目则生、无项目
程技术研究中心和青岛市专家工作站职能，2019 年
则死。 向市场要项目、向管理要效益，最需要“狼性” 建成青岛市建筑行业首家企业级 BIM 平台， 揽获多
的拼搏精神。 我认为“狼性”更是一种人性深层次的 项国家级 BIM 成果一等奖。 近年，我们积极响应“乡
向上追求。 受孔孟儒家文化熏陶，筑港人身上脚踏实 村振兴”战略，投入上百万元用于地方扶贫、抗险救
地、按部就班的思想意识居多。 对标系统先进单位， 灾、捐资助学等，先后组织留守儿童、海岛儿童以及
对表中建港航事业的新要求， 我们在思想解放上还 与驻青高校、中学开展一系列共建公益活动，切实做
存在诸多差距，“咬定青山不放松”，这种“狼性”意识
到企业发展成果与社会共享， 担当起国之长子的光
是目前中建筑港整个团队最需要提升的精气神。 因 荣使命。
此，以中建母文化为基础，加快打造筑港狼性文化， 随着上合组织地方经贸合作示范区、 山东自由
培育积极向上、敢想敢干、不屈不挠、能打善拼的筑 贸易试验区等国家重大战略在青岛落地， 我们将加
港团队，是我们下一步提升文化竞争力的关键。 速整合优质资源，加快推进青岛地铁 8 号线项目，新
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