Page 37 - 中建筑港集团企业内刊《筑梦SPACE》2021年第3期 总第6期
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红帆领航 ·Party Leading Party Leading·红帆领航
结婚祝贺。员工依法办理结婚登记,给予纪念品。 宿。家属的差旅费用由所在单位或项目按职工标准报销。 公司“三力工程”目前投入的时间和经费比例为5:3: 人可以适当给予补助,费用由党费或工会经费承担。“工作活
生育祝贺。员工合法生育,给予慰问品。 (2)带薪陪考 2,具体包含以下三方面工作内容: 起来”指要有工作清单,要有规定动作和自选动作。
生病慰问。在岗员工生病住院,由所在单位基层工会负 职工子女中考、高考,职工可以带薪休假3天陪考。 凝聚力工程 协助就医、职工互助医疗保障、节日慰问、 二要“有钱干活”:除党费、党团活动经费、工会经费外,
责人代表集团进行慰问。 (3)带薪考试 结婚祝贺、生育祝贺、退休关爱、吊唁慰问、医疗救助、意外 各单位留有与品牌传播相关预算经费。
退休关爱。召开座谈会或荣休仪式,向到龄退休员工发 有证书补贴的取证考试,可按正常出勤计算薪酬。 灾害救助、子女入学救助、困难职工和劳模救助、送清凉、送 2.工作要求
放“退休纪念章”、荣休纪念品,表达对退休员工的感谢和 党群福利方面 温暖、送关爱(EAP)、送助学等21项。 分工要明确:总部要创新创效创品牌,做好顶层设计、
关怀。 (1)设立“筑爱之港”关怀基金。为因工死亡或因病致 生产力工程 岗位练兵技能比武、安康杯竞赛、“查保 提供作业指导书,提高统筹力;要转意识(如何让基层从被
吊唁慰问。员工去世或其直系亲属(限于配偶、父母、子 困的员工给予一次性救助金,缓解员工燃眉之急。资金来 促”活动、典型选树、荣誉争创、基层职工之家建设。 动做到主动做)、转方式(如何运用新载体开展工作)、转作
女)去世时,给予慰问金。 源:行政拨一点,工会出一点,职工捐一点。 创新力工程 劳模工作室创建与运维、技术创新创效、制 风(从部署工作到辅导工作)。基层应跟着学、照着做、不掉
EAP员工帮助机制。开展心理疏导讲座,缓解员工压 (2)救助困难党员。为因病、因灾致困的党员,当年度 度建设、队伍建设。 队,做好规定动作,端正工作态度,提高执行力。
力,让广大员工快乐生活,全面发展。 建党周年纪念日给予一次性救助。资金来源:党费。 (三)做亮团委“青春三色光” 工作有依据:下发《党支部工作细则》,总结“363”党
节日慰问。传统节日向员工发放慰问品。 (3)设立“职工文化节”。以青岛市总工会“劳动者之 多措并举讲好“青春三色光”的故事,让青年才艺在平台 建工作作业指导书;下发《两级工会工作清单》《荣誉争创清
夏送清凉。开展送清凉物品、送文化、送政策、送关爱为 歌·共同的家园”慰问演出为依托,筹划“筑港幸福家庭 充分展现,让青年才俊在公司搭建的平台脱颖而出。 单》,提供工作指南。
主要内容的“夏送清凉 关爱相伴”慰问活动。 日”,即家属反探亲和“中建小海军”夏令营。每年暑期由各 (四)践行“荣誉也是生产力” 3.加强培训
劳模慰问。重要节日走访慰问退休劳模;为因病致困劳 单位组织员工子女参加“到父辈工作的地方去”活动,一方 列出荣誉清单,积极争取。要有计划地争取,积极参与驻 要求先做到、再做好,逐步完善。每年系统专题模块培
模申办帮扶资金;为符合条件的退休劳模申办春节慰问金、 面让职工展示才艺,加强团队建设;另一方面让职工团聚, 地的各类活动;要主动对接当地工会,拓宽信息渠道,扩大 训一次,丰富培训内容:观摩、学习、考试、交流、评比相结
退休荣誉津贴。 享受天伦之乐。活动经费由工会承担。 对外交流范围,拓展人脉,发挥催化剂、润滑剂作用;最终要 合,提高培训效果。基层党建考核的过程,也是业务培训辅
女员工“关爱行动”。通过专题交流、专项体检、专项活 (4)专人维护“鹊桥会”。建立婚恋人员库,积极与相关 做到有目标、有措施、有策划、有效果。 导的过程,从领导到部门到模块都要有业务辅导课件,从为
动,增强女员工奉献岗位的积极性。 单位共建,为适婚员工提供交友平台。 什么、干什么、怎么干三个层面述理念、述政策、述典型。
医疗互助保障计划。由工会出资,为符合条件的在职员 (5)给予基层活动补助。根据各单位的季度活动安排给 五、队伍建设 4.强化考核
工办理医疗互助保险。 予适当活动经费补助,由党建、工会经费承担。要求以共建、 一个人可以走得更快,一群人才能走得更远。凡是成功案 党建考核结果与书记挂钩,基层单位工会主席、纪检
(2)特殊关爱 联建等形式邀请地方政府、群团组织、业主、监理等参加。 例,一定是团队在作战。要从“能人单打独斗作战”向“能人带 委员年薪兑现挂钩奖惩,并工会主席、纪检委员单独考核排
开展协助就医。为员工及家属来青就诊住院进行协调沟 (6)拓宽荣誉渠道。指导、辅导基层党群组织加大与驻 领团队作战”转变,向体系作战转变。人在一起不是团队,心 名,后20%予以置换;推动基层工作务实、有效。
通,解决员工排队、挂号、住院难的问题。 地党群等相关部门的互动,提高在驻地申报、获取荣誉的机 在一起才是团队。要团结能人做大事、团结好人做实事、团结 综上,党建工作要始终坚持有理念思路、有政策办法、
助学帮扶机制。开展“金秋助学”活动,向困难员工家庭 率。 坏人不坏事,我们要团结一切可以团结的人,做好工作。 有细则指南、有典型做法、有现场辅导、有考核体系,形成闭
子女提供援助,因困施策,精准助学。 坚持“党建领航、纪检护航、群团助航”的工作定位,实 从总部到事业部、项目部做到有人做事、有钱做事。做到 环的责任和考核链条;始终坚持外树形象(拿金杯),搭建平
困难帮扶。分类施策,“冬送温暖”,年末为困难员工发 现“有人做事、有钱做事、协调有力、效果明显”的工作目的。 有分工、有培训、有考核、有奖惩。 台,发挥催化剂的作用,提高企业知名度和美誉度,让社会
放救助金。 要把好事办好、办实,做到职工心里;推出《“筑爱之港”推 1.说实话、办实事、求实效。 说企业好,目的是中标项目,做大做强企业,提高企业竞争
2.探索开展的员工福利载体 进实施意见》,实施共建联建,推进员工思想建设和企业品 一要“有人干活”:做到体系建起来,人员转起来,工作活 力;内聚人心(立口碑),创新载体,发挥添加剂的作用,提高
行政福利方面 牌建设,助力经济效益、人才效益、品牌效益的实现,发挥助 起来。基层要实现“体系建起来”,支部建在项目上,两级总部 企业向心力和凝聚力,让职工说企业好,目的是干好项目,提
(1)鼓励反探亲 航作用。 建立群团组织;项目部原则上都要成立群团组织,群团负责人 高员工收入,增强企业战斗力。
员工家属反探亲,由所在单位或项目统一集中安排食 (二)聚焦工会工作“三力工程” 由竞选产生,来自员工、服务员工。“人员转起来”指群团负责 (文/党文)
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