Page 36 - 中建筑港集团企业内刊《筑梦SPACE》2021年第3期 总第6期

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红帆领航 ·Party Leading Party Leading·红帆领航

结婚祝贺。员工依法办理结婚登记，给予纪念品。 宿。家属的差旅费用由所在单位或项目按职工标准报销。 公司“三力工程”目前投入的时间和经费比例为５:３: 人可以适当给予补助，费用由党费或工会经费承担。“工作活
生育祝贺。员工合法生育，给予慰问品。 （2）带薪陪考 ２，具体包含以下三方面工作内容： 起来”指要有工作清单，要有规定动作和自选动作。

生病慰问。在岗员工生病住院，由所在单位基层工会负 职工子女中考、高考，职工可以带薪休假3天陪考。 凝聚力工程 协助就医、职工互助医疗保障、节日慰问、 二要“有钱干活”：除党费、党团活动经费、工会经费外，
责人代表集团进行慰问。 （3）带薪考试 结婚祝贺、生育祝贺、退休关爱、吊唁慰问、医疗救助、意外 各单位留有与品牌传播相关预算经费。
退休关爱。召开座谈会或荣休仪式，向到龄退休员工发 有证书补贴的取证考试，可按正常出勤计算薪酬。 灾害救助、子女入学救助、困难职工和劳模救助、送清凉、送 2.工作要求

放“退休纪念章”、荣休纪念品，表达对退休员工的感谢和 党群福利方面 温暖、送关爱（EAP）、送助学等21项。 分工要明确：总部要创新创效创品牌，做好顶层设计、

关怀。 （1）设立“筑爱之港”关怀基金。为因工死亡或因病致 生产力工程 岗位练兵技能比武、安康杯竞赛、“查保 提供作业指导书，提高统筹力；要转意识（如何让基层从被
吊唁慰问。员工去世或其直系亲属（限于配偶、父母、子 困的员工给予一次性救助金，缓解员工燃眉之急。资金来 促”活动、典型选树、荣誉争创、基层职工之家建设。 动做到主动做）、转方式（如何运用新载体开展工作）、转作
女）去世时，给予慰问金。 源：行政拨一点，工会出一点，职工捐一点。 创新力工程 劳模工作室创建与运维、技术创新创效、制 风（从部署工作到辅导工作）。基层应跟着学、照着做、不掉

EAP员工帮助机制。开展心理疏导讲座，缓解员工压 （2）救助困难党员。为因病、因灾致困的党员，当年度 度建设、队伍建设。 队，做好规定动作，端正工作态度，提高执行力。
力，让广大员工快乐生活，全面发展。 建党周年纪念日给予一次性救助。资金来源：党费。 （三）做亮团委“青春三色光” 工作有依据：下发《党支部工作细则》，总结“363”党
节日慰问。传统节日向员工发放慰问品。 （3）设立“职工文化节”。以青岛市总工会“劳动者之 多措并举讲好“青春三色光”的故事，让青年才艺在平台 建工作作业指导书；下发《两级工会工作清单》《荣誉争创清

夏送清凉。开展送清凉物品、送文化、送政策、送关爱为 歌·共同的家园”慰问演出为依托，筹划“筑港幸福家庭 充分展现，让青年才俊在公司搭建的平台脱颖而出。 单》，提供工作指南。
主要内容的“夏送清凉 关爱相伴”慰问活动。 日”，即家属反探亲和“中建小海军”夏令营。每年暑期由各 （四）践行“荣誉也是生产力” 3.加强培训
劳模慰问。重要节日走访慰问退休劳模；为因病致困劳 单位组织员工子女参加“到父辈工作的地方去”活动，一方 列出荣誉清单，积极争取。要有计划地争取，积极参与驻 要求先做到、再做好，逐步完善。每年系统专题模块培
模申办帮扶资金；为符合条件的退休劳模申办春节慰问金、 面让职工展示才艺，加强团队建设；另一方面让职工团聚， 地的各类活动；要主动对接当地工会，拓宽信息渠道，扩大 训一次，丰富培训内容：观摩、学习、考试、交流、评比相结

退休荣誉津贴。 享受天伦之乐。活动经费由工会承担。 对外交流范围，拓展人脉，发挥催化剂、润滑剂作用；最终要 合，提高培训效果。基层党建考核的过程，也是业务培训辅
女员工“关爱行动”。通过专题交流、专项体检、专项活 （4）专人维护“鹊桥会”。建立婚恋人员库，积极与相关 做到有目标、有措施、有策划、有效果。 导的过程，从领导到部门到模块都要有业务辅导课件，从为
动，增强女员工奉献岗位的积极性。 单位共建，为适婚员工提供交友平台。 什么、干什么、怎么干三个层面述理念、述政策、述典型。

医疗互助保障计划。由工会出资，为符合条件的在职员 （5）给予基层活动补助。根据各单位的季度活动安排给 五、队伍建设 4.强化考核
工办理医疗互助保险。 予适当活动经费补助，由党建、工会经费承担。要求以共建、 一个人可以走得更快，一群人才能走得更远。凡是成功案 党建考核结果与书记挂钩，基层单位工会主席、纪检
（2）特殊关爱 联建等形式邀请地方政府、群团组织、业主、监理等参加。 例，一定是团队在作战。要从“能人单打独斗作战”向“能人带 委员年薪兑现挂钩奖惩，并工会主席、纪检委员单独考核排

开展协助就医。为员工及家属来青就诊住院进行协调沟 （6）拓宽荣誉渠道。指导、辅导基层党群组织加大与驻 领团队作战”转变，向体系作战转变。人在一起不是团队，心 名，后20％予以置换；推动基层工作务实、有效。
通，解决员工排队、挂号、住院难的问题。 地党群等相关部门的互动，提高在驻地申报、获取荣誉的机 在一起才是团队。要团结能人做大事、团结好人做实事、团结 综上，党建工作要始终坚持有理念思路、有政策办法、
助学帮扶机制。开展“金秋助学”活动，向困难员工家庭 率。 坏人不坏事，我们要团结一切可以团结的人，做好工作。 有细则指南、有典型做法、有现场辅导、有考核体系，形成闭

子女提供援助，因困施策，精准助学。 坚持“党建领航、纪检护航、群团助航”的工作定位，实 从总部到事业部、项目部做到有人做事、有钱做事。做到 环的责任和考核链条；始终坚持外树形象（拿金杯），搭建平
困难帮扶。分类施策，“冬送温暖”，年末为困难员工发 现“有人做事、有钱做事、协调有力、效果明显”的工作目的。 有分工、有培训、有考核、有奖惩。 台，发挥催化剂的作用，提高企业知名度和美誉度，让社会
放救助金。 要把好事办好、办实，做到职工心里；推出《“筑爱之港”推 1.说实话、办实事、求实效。 说企业好，目的是中标项目，做大做强企业，提高企业竞争
2.探索开展的员工福利载体 进实施意见》，实施共建联建，推进员工思想建设和企业品 一要“有人干活”：做到体系建起来，人员转起来，工作活 力；内聚人心（立口碑），创新载体，发挥添加剂的作用，提高

行政福利方面 牌建设，助力经济效益、人才效益、品牌效益的实现，发挥助 起来。基层要实现“体系建起来”，支部建在项目上，两级总部 企业向心力和凝聚力，让职工说企业好，目的是干好项目，提

（1）鼓励反探亲 航作用。 建立群团组织；项目部原则上都要成立群团组织，群团负责人 高员工收入，增强企业战斗力。
员工家属反探亲，由所在单位或项目统一集中安排食 （二）聚焦工会工作“三力工程” 由竞选产生，来自员工、服务员工。“人员转起来”指群团负责 （文/党文）

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