Page 34 - 中建筑港集团企业内刊《筑梦SPACE》2021年第3期 总第6期

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红帆论坛

探索国企党建高质量发展
「专栏」

之实务篇（下）

编者按：

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。秉承“党建领航、纪检护
航、群团助航”的大党建工作理念，本期专栏为《探索国企党建高质量发展之实务篇》的下篇，将接续上篇着重分享中
建筑港在纪检工作、群团工作方面的特色要求与做法。

公司举办“幸福家庭日”暨第四届“中建小海军”夏令营。
三、纪检工作——预防为主 规范性执纪就是要注意认真把握“三个区分

纪检工作的思路是“预防为主，规范为先，符 开来”，即容错机制：把干部在推进工作中因缺乏
合性监督、规范性执纪、警示性问责”，把程序符 经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的
合、符合性预防监督工作贯穿到各项业务工作始 违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索 痕不能整改和屡犯不改的予以处分。总的原则是越来越严， 说，群团工作更多的是德治。以打造“筑爱之港”品牌为主

终。以程序符合、过程合规为底线，推动两个责任 性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然 今年比去年严，明年比今年严，目标就是过程符合制度要求， 线，以“凝聚力、生产力、创新力”工程为依托，以企业员工
落实，围绕（监督、执纪、问责）三项职能展开，实 我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动工 手续符合办法规定。 福利为抓手，用心为员工谋福利，为企业聚人心。
现四种形态贯穿（经常开展批评和自我批评、约谈 作的无意过失，同为谋取私利的故意行为区分开 基层单位监督是第一职能，总部纪检部门要有模版，要 1. 关爱品牌现有载体梳理

函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处 来。以保护干部的工作积极性，鼓励干部干事创业 求基层单位学会运用四种形态，特别是第一种形态进行监 行政福利方面

分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处 的激情。 督。宣教工作是重要内容，要学会运用新载体加强廉洁宣 （1）五险两金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保
分、重大职务调整的成为少数；严重违纪、涉嫌违 警示性问责就是各业务系统要建立规范规矩 教，提供更多载体选择，如检企共建、廉政基地现场教学、 险、生育保险；住房公积金、企业年金。
法立案审查的成为极少数。）营造七分预防、三分 意识，党委巡察、纪委监督、专项监督巡察发现的 以案说法、观看警示影片等活动，入脑入心，决不能停留在 （2）节假日：法定节假日、调休假、产假、护理假、婚丧

问责的监督氛围，做到防患于未然。 问题先交系统认领处理，涉及违纪的交纪委处分， 写心得体会的层面。 假、探亲假、病假、工伤假。
要以符合性监督为常态，做好各项规章制度的 抓住典型，严肃问责，用身边事教育身边人。 （3）工资福利：高温费、取暖费、年功津贴、通讯补贴、
监督落实，以党委巡察和专项监督为抓手，把倾向 巡察工作是党委的主体责任。对屡犯不该、明 群团工作——筑爱之港 电脑补贴、远征差旅补助、野外补贴、井下补贴（盾构）、节

性、苗头性、不符合的问题消灭在萌芽状态，让“红 知故犯的，要抓典型，从严问责，必须从严从快处 群团工作要实现“有人做事、有钱做事、协调有力、效果 日福利、探亲路费报销、精神文明奖、证书补贴、员工体检、
脸出汗”、“咬耳扯袖”成为常态。通过符合性监督 理，以儆效尤！对普遍存在的共性问题和各单位的 明显”的工作目的，重点围绕以下四个方面开展工作。 餐补。
不断纠正部分干部错误的意识、错误的认识、错误 典型问题要向党委做专题汇报，本着规范为主的原 （一）打造“筑爱之港”关爱品牌 工会福利方面

的倾向、错误的作法，不至于让其走向违纪深渊。 则，对“回头看”时整改到位的不再追究，对已经留 法安天下，德润人心。从“法治”和“德治”两个层面来 （1）普惠关爱

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