Page 35 - 中建筑港集团企业内刊《筑梦SPACE》2021年第3期 总第6期
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红帆论坛
探索国企党建高质量发展
「专栏」
之实务篇(下)
编者按:
坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。秉承“党建领航、纪检护
航、群团助航”的大党建工作理念,本期专栏为《探索国企党建高质量发展之实务篇》的下篇,将接续上篇着重分享中
建筑港在纪检工作、群团工作方面的特色要求与做法。
公司举办“幸福家庭日”暨第四届“中建小海军”夏令营。
三、纪检工作——预防为主 规范性执纪就是要注意认真把握“三个区分
纪检工作的思路是“预防为主,规范为先,符 开来”,即容错机制:把干部在推进工作中因缺乏
合性监督、规范性执纪、警示性问责”,把程序符 经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的
合、符合性预防监督工作贯穿到各项业务工作始 违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索 痕不能整改和屡犯不改的予以处分。总的原则是越来越严, 说,群团工作更多的是德治。以打造“筑爱之港”品牌为主
终。以程序符合、过程合规为底线,推动两个责任 性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然 今年比去年严,明年比今年严,目标就是过程符合制度要求, 线,以“凝聚力、生产力、创新力”工程为依托,以企业员工
落实,围绕(监督、执纪、问责)三项职能展开,实 我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动工 手续符合办法规定。 福利为抓手,用心为员工谋福利,为企业聚人心。
现四种形态贯穿(经常开展批评和自我批评、约谈 作的无意过失,同为谋取私利的故意行为区分开 基层单位监督是第一职能,总部纪检部门要有模版,要 1. 关爱品牌现有载体梳理
函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处 来。以保护干部的工作积极性,鼓励干部干事创业 求基层单位学会运用四种形态,特别是第一种形态进行监 行政福利方面
分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处 的激情。 督。宣教工作是重要内容,要学会运用新载体加强廉洁宣 (1)五险两金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保
分、重大职务调整的成为少数;严重违纪、涉嫌违 警示性问责就是各业务系统要建立规范规矩 教,提供更多载体选择,如检企共建、廉政基地现场教学、 险、生育保险;住房公积金、企业年金。
法立案审查的成为极少数。)营造七分预防、三分 意识,党委巡察、纪委监督、专项监督巡察发现的 以案说法、观看警示影片等活动,入脑入心,决不能停留在 (2)节假日:法定节假日、调休假、产假、护理假、婚丧
问责的监督氛围,做到防患于未然。 问题先交系统认领处理,涉及违纪的交纪委处分, 写心得体会的层面。 假、探亲假、病假、工伤假。
要以符合性监督为常态,做好各项规章制度的 抓住典型,严肃问责,用身边事教育身边人。 (3)工资福利:高温费、取暖费、年功津贴、通讯补贴、
监督落实,以党委巡察和专项监督为抓手,把倾向 巡察工作是党委的主体责任。对屡犯不该、明 群团工作——筑爱之港 电脑补贴、远征差旅补助、野外补贴、井下补贴(盾构)、节
性、苗头性、不符合的问题消灭在萌芽状态,让“红 知故犯的,要抓典型,从严问责,必须从严从快处 群团工作要实现“有人做事、有钱做事、协调有力、效果 日福利、探亲路费报销、精神文明奖、证书补贴、员工体检、
脸出汗”、“咬耳扯袖”成为常态。通过符合性监督 理,以儆效尤!对普遍存在的共性问题和各单位的 明显”的工作目的,重点围绕以下四个方面开展工作。 餐补。
不断纠正部分干部错误的意识、错误的认识、错误 典型问题要向党委做专题汇报,本着规范为主的原 (一)打造“筑爱之港”关爱品牌 工会福利方面
的倾向、错误的作法,不至于让其走向违纪深渊。 则,对“回头看”时整改到位的不再追究,对已经留 法安天下,德润人心。从“法治”和“德治”两个层面来 (1)普惠关爱
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