Page 59 - 中建筑港集团企业内刊《筑梦SPACE》创刊号
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C M Y K
“港”好遇见你
Nice%to%Meet%You
这个平台，不仅是一份工作，也是实现个人价值的平
台。 2015 年初我由办公室转岗至党群工作，伴随企业
发展的步伐， 对于这个岗位的认识也由最初的排斥
情致筑港 到理解再到热爱。 排斥是因为自己内心畏难，起初因
为缺乏对岗位内容的充分理解而心生胆怯， 工作不
知如何开展，更不知如何做好。 理解是因为对岗位职
责有了基本感受， 特别是在多次横向学习之后产生
“我的十年”，发起征集时感受不深，真正入笔之 的纵深认识， 使我与团队明白可以通过不同的载体
时，却感觉很难切题。 虽然心生力量，但习惯于各类 和渠道，展现党群工作推动企业发展的价值。 热爱是
八股风格的思维和笔尖，纵有百般心意，也似乎流淌 因为在逐步建立、畅通“朋友圈”，为企业为职工争取
不出对于筑港的细腻情怀。 多项党群荣誉之后的喜悦， 以及带领团队组织多场
入职多年，真正之于我成长、奋进、喜悦、磨砺的 次品牌传播活动， 多角度宣扬企业发展正能量之后
应是组建筑港后的十年。 十年始末，历经两次变革， 的自豪，如此种种。
既亲历加入中国建筑前后的纷扰以及各种从无到有 2018 年，中建集团党组主导“建证 40 年﹒中国建
的探索， 又见证中建港航事业蓄势合力再腾飞的展 筑奇迹之旅”大型主题传播活动，我们依托国家深海
望与气魄。 如今刚及不惑之年，时光于我，也只是一 基地工程承办了第 21 站主题活动。 在全系统 47 场
段成长的记忆，不够厚重，却也足以细数过往。 这十 次主题活动中，筑港有幸作为 18 家被邀单位之一在
年，经历办公室和党群部两个部门的几个岗位，相同 年底总结研讨会上作交流发言， 这是迄今为止我们
的起点，不同的轨迹，努力奔跑着，感慨一路走来的 现场宣扬等级最高的一次机会。 其实，活动本身就是
变化、变迁、变革。 一种认可， 也正因为中建筑港秉承的优秀发展业绩
选择与坚持。 人生关键处只有几步，每一个人都 才给了我们展示的平台，基于此，无论是企业还是当
有自己的机遇， 都要在自己所处的时代条件下谋划 前从事的党群工作都以独特的魅力， 吸引着我们为
人生、创造历史，而我们所依托的企业，同样如此。 因 之努力和奋斗。
中国建筑优化产业布局之战略设计， 以及在管理模 学习与创新。 人，有的时候坚持做一件事情，并
式和理念文化方面的快速整合， 将筑港事业带入一 不是因为这件事情多么重要和具有伟大意义， 而是
个更广阔的发展平台和空间成为必然。 而身在其中 出于一种习惯。 正是这种习惯，能够让人的心理处于
的团队和职工个人， 也因此有了更多展现价值和选 一种放松和愉快的状态， 并时时给人前进的动力和
择的机会。 方向。 同样，把一份工作当事业经营，不是每个人都
2016 年 7 月，我带队开展“榜样的力量”先进事 能达到的觉悟， 然而通过努力争取更好的获得感和
迹基层宣讲，10 天时间行程 1.3 万公里，先后到内蒙 尊严感，确是每个人理应追逐的目标。
古边境、四川巴中、广西靖龙、辽宁大连等地项目。 当 纵观中建筑港十年发展历程，企业规模、业务领
时， 宣讲第一站内蒙古 G242 项目让人不禁为之震 域、结构转型升级的进步，都是我们上下同欲奋斗出
撼，短短两天时间，我们见识了项目团队的执着与奉 来的，摸着石头过河，靠的就是不断地学习和持续地
献。 在那里，自然条件和项目现场远比想象中艰苦， 创新。 每年新员工入职培训时也总将企业发展、个人
但只要工程在进行，人就一定在现场；在那里，项目 发展与学习创新相关联的故事拿出来分享， 对于个
团队将“流动的红旗变成了不流动的荣誉”。 正是这 人来说，进入一家成长型企业，我们是非常幸运的。
支“挺进戈壁的尖兵”，使那里荒芜不在，未来可期。 不仅意味着她能给我们提供更多的机会， 还能给我
后来了解， 项目职工从开工到交工无一人主动离开 们提供更多的上升空间， 更重要是能促进我们相互
（离职）。 初心不改，既然选择那就义无反顾坚守，也 学习、共同成长。
正因为这一支支“助力跨越的脊梁”，使筑港诸多领 因为成长，筑港成就十年辉煌。
域历经十年磨砺实现了从无到有、从有到优的转变。 因为成长，个人梦想照进现实。
发展与平台。 中建筑港生逢其时，既身处国家基 十年，厉兵秣马，不短不长。 我们要做的，只不过
础设施大发展的良好环境， 又赶上中国建筑转型发 是在每次转身时，保持永不放弃的姿势。
展的机遇期，在系统同质竞争激烈的态势下，我们保 下一个十年，风帆正劲！
持着一定的比较优势。 身为筑港人我深感自豪，筑港 （文/邱延芳 中建筑港党建工作部主任）
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