Page 25 - 中建筑港集团企业内刊《筑梦SPACE》2021年第3期 总第6期
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三色光·Three Colors Three Colors·三色光
企业文化大家谈 拒绝“躺平”
人力资源部负责人/朱广志
“志不求易者成,事不避难者进”, 雄”用人理念的体现。目前,集团公司已 岗位。新的岗位会带来新的挑战,但也
编者按: 国家主席习近平在中国石油大学曾这 经涌现了一大批青年骨干,特别是在今 带来了新的机遇,直面还是“躺平”?答
样鼓励过青年一辈。在这个伟大时代, 年的人才工作会议后,已有一批仅毕业 案不言而喻。
本期杂志特别开辟“企业文化大家谈”栏目,围绕中建筑港倡导的争先意识、狼性精神、执行理念等新的文化基因,邀请公
司各层级负责人讲述自己对企业文化的思考与落实,借由“关键少数”的认识,助推新的文化基因在公司生根发芽。 无数青年人才怀揣着梦想走出象牙塔, 三年的青年人才进入项目领导班子。在 先,是目标和境界,是业绩卓著、获
踏上职业道路,但当面对理想与现实之 迅速发展的企业当中,青年人才只要肯 得提升。经过了“争”的拼搏,筑港收获
间的差距与挑战时,有一部分年轻人逃 吃苦,愿意奋斗、拼搏,他的才能一定会 了诸多成绩,企业知名度和美誉度不断
避性地选择“躺平”。每个人在入职伊始 被发掘。我认为,身处发展中企业的青 提升,这是筑港通过奋勇争先为自己创
就应该明确自己到底想要什么,如果想 年人才们,越是“负重前行”,越要奋勇 造的业绩和价值。同样,青年人才随着
要的是安稳平庸,或许“躺平”也是一 争先,因为机遇总蕴藏在挑战之中。 工作压力的上升,伴随而来的是更多的
种选择;但如果想在职业生涯中有所成 争,是过程和状态,是攻坚克难、昂 有挑战的工作岗位。古往今来,如同李
就,理性的“内卷”未尝不是一种好的选 扬向上。风风雨雨多年,筑港始终保持 贺、王勃 等文豪大 家都 在 抱 怨时运不
乘风破浪,百舸争流我为先
物资设备管理部负责人/解乐明 择。 着“争”的精神,敢于拼搏,敢于竞争, 济、命途多舛。对于筑港的青年人才来
曾在贴吧中看到过一句对公司的评 敢于直面挑战、永不言弃。目及当前,集 说,此时机遇离自己只有一步之遥,如果
价:公司讲究狼性文化,如果你能坚持 团公司发展迅速,屡屡中标新项目,为 心中尚有抱负,那就选择拼搏争先吧!
下去,升职挺快的。”这句话既是筑港争 人员配置和生产技术等方面都提出了更 此时不争,“先”终会越来越远,鸿鹄之
先文化的缩影,也是公司“以业绩论英 高、更严的要求,也产生了大量新的工作 志也变成了一场空谈。
物竞天择,适者生存。争先不仅仅是 当对手还在“走”的时候,我们就要做好 因此,各级管理人员需要树立成本核心思
竞争,更是以超前的战略眼光,用实际 “跑”的规划。体现在业务方面,就是提 想,增强主动创效意识,争相摘“果”。
行动处处抢占先机,也是主动创效、争优 前布局并深耕区域营销,及时掌握项目 争先,还要争创各类奖项荣誉,做
创优,在实现管理提升的同时,对外彰显 信息,增加中标概率;提前拓宽供应商 企业宣传排头兵。宣传工作是国有企业
“百舸争流我为先”的精神风貌。 渠道,使招采竞争充分,提升采购效益; 塑造外部形象的重要途径,也为企业文
争先,不仅对外,也要对内。对外, 提前收 集 材 料市场行 情,预 测市场波 化的输出提供了对外窗口。作为央企的 奋勇争先引领企业⾼质量发展 海外公司负责人/刘慎建
就要奋勇拼搏,披荆斩棘,克服过程中 动,调整采购时间与策略,规避供应风 一份子,我们有义务、也有能力成为社会
的种种困难,不讲条件、不提借口,在技 险,实现采购创效。 企业的标杆与典范。日常工作中,我们应
术上、管理上将竞争对手“斩于马下”。 争先,必须夯实成本思想,加强主动 当树立主人翁意识,积极参与各类评奖
对内,是要各系统、各部门相互促进,共 创效。成本管理是项目管理工作的核心,要 评优活动,争创各类奖项荣誉,用实际 什么是争先文化?就是要有敢为人 理中争 先既要脚踏实地,又要志存 高 举 措去实 施。具体过程中又要 根 据实
同进步;还要从思想上、行动上不甘人 充分发挥人的主观能动性,积极主动开展 行动为企业名片增加亮色。 先、勇创一流的目标追求,积极向上、主 远。《论语》有云:“取乎其上,得乎其 际情况掌握规律,讲求方法,而不是一
后,争夺第一,摆业绩讲效益,用事实说 创效工作。要充分认识到效益不是“等”出 争先是一种思想,更是一种行动;争 动作为的工作姿态,这对于目前新形势 中;取乎其中,得乎其下”。在企业的管 味空谈,要充分将争先 文化注 入 到企
话,形成良性竞争的健康局面。 来的,是“创”出来的,日常工作就像是在树 先是一份责任,也是一份担当,相信在大 下提高企业竞争力,引领高质量发展具 理和发展中首先要树立一个远大的目 业的日常管理中,目前主要体现在以下
争先,需要具备前瞻眼光,把握市 下等着成熟果子掉落,虽然有但不多,而绝 家携手共进,奋勇拼搏下,争先文化一定 有重要的作用。 标,并按照这个目标进行市场布局、资 方面。
场先机。首先要做到在思想上快人一步, 大部分果子只有主动伸手去摘才能得到。 会融入到集团公司的每一寸血脉当中。 作为海外公司的负责人,在企业管 源配置、人才建设,以高标准的要求和 奋勇争先做强专业化。海外公司在
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