12月24日，集团公司首届宣讲官、面试官认证培训在集团总部开幕，党委书记、董事长刘同敬出席并讲话，人力资源部负责人，各二级单位领导班子、二级单位总部负责人、项目经理以及各单位招聘团队人员参加。

刘同敬在讲话中指出本次培训目的旨在统一招聘思想、提升宣讲面试水平、打造一支标准化程度高、能力素质强的金牌招聘团队。他从校园招聘、社会招聘、人才培养和人才留用四个方面提出具体要求：一要积极转变观念，做好属地化高校开拓与维护。各单位要提高站位，代表集团公司做好属地化招聘工作，精准对接属地高校，通过校企互访交流等方式建立良好的沟通机制、树立良好的品牌形象。二要强化招聘团队，提升校招全流程标准化水平。招聘团队人员要注重面试行为规范，树立雇主品牌大局意识，提升校招标准化水平。三要保障招聘质量，严格遵守公司招聘要求。各单位应严格按照招聘目录要求接收毕业生，做好线下招聘活动的统筹规划，加大优质高校毕业生及拔尖人才的招聘力度。四要拓展社招渠道，严格把控社招标准。各单位一把手要重视社会招聘，严格把控社招标准，根据本单位业务转型升级、人才梯队建设需求有意识的做好成熟人才储备工作。五是要杜绝形式主义，推进双导师带徒落地出实效。要全面排查本单位存在问题，同时要加强人文关怀，切实做到“感情留人”。

刘同敬在讲话中强调要将“高质量”招聘、“科学化”考核、“人性化”关怀贯穿始终，严肃招聘纪律、完善留用机制，为实现“三年人才再造”和“一争两创三有”战略目标积蓄人才力量。

本次培训将持续三天，内容涵盖校园招聘全流程管理、面试技巧赋能、线上测评考试、线下认证等环节。